Was Ihr Arbeitszeugnis wirklich sagt.
Fügen Sie Ihr Zeugnis ein. Die Gesamtnote sehen Sie sofort und kostenlos. Danach erklären wir jeden Satz und schlagen bessere Formulierungen vor.
Zeugnis prüfenVollständige Auswertung 14,90 €. Ihr Text wird nicht gespeichert.
Arbeitszeugnis
Frau Beispiel erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Note 2 · gut„stets“ und „voll“ zusammen
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.
Kunden fehlenobwohl sie zu ihren Aufgaben gehörten
Frau Beispiel verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir wünschen ihr alles Gute.
Dank fehltSchlussformel ohne Dank und Bedauern
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Text einfügen oder ein Foto bzw. PDF hochladen. Die Gesamtnote sehen Sie kostenlos.
Die vollständige Auswertung
- Jede Formulierung erklärt, mit ihrer Note
- Was fehlt: Tätigkeit, Leistung, Verhalten, Schlussformel
- Bessere Formulierungen zum Kopieren, für das Gespräch mit dem Arbeitgeber
- Sofort im Browser, als PDF speicherbar
14,90 € einmalig, kein Abo
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So liest ein Personaler Ihr Zeugnis
Ein Zeugnis muss vor allem wahr sein und nur im Rahmen der Wahrheit wohlwollend (BAG, 9 AZR 584/13). Kritik dürfen Arbeitgeber also schreiben, sie tun es aber selten offen. Deshalb hat sich eine eigene Sprache gebildet. Die Note steckt vor allem in einem Satz: der Zufriedenheitsformel.
| Formulierung | Note |
|---|---|
stets zu unserer vollsten Zufriedenheit | 1 · sehr gut |
stets zu unserer vollen Zufriedenheit | 2 · gut |
zu unserer vollen Zufriedenheit | 3 · befriedigend |
zu unserer Zufriedenheit | 4 · ausreichend |
im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit | 5 · mangelhaft |
Das Bundesarbeitsgericht sieht „zur vollen Zufriedenheit“ als durchschnittliche Leistung. Wer eine bessere Note will, muss sie begründen (BAG, Urteil vom 18.11.2014, 9 AZR 584/13). Alle Noten erklärt
Neben der Formel zählen die Reihenfolge in der Verhaltensbeurteilung, die Länge der Leistungsbeurteilung und der Schlusssatz. Diese Stellen prüft die Auswertung einzeln. Zeugnissprache: die ganze Tabelle
Zeugnis fehlt oder ist falsch?
Jeder Arbeitnehmer hat bei Ende des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis, auf Wunsch mit Bewertung von Leistung und Verhalten (§ 109 GewO). Für die Anforderung reicht ein einfacher Brief.
Häufige Fragen
Wie lange dauert die Prüfung?
Etwa 20 Sekunden. Die Gesamtnote sehen Sie sofort und kostenlos, die vollständige Auswertung direkt nach der Zahlung.
Was passiert mit meinem Zeugnis?
Der Text wird nur für die Auswertung verarbeitet und danach nicht gespeichert, weder bei uns noch in der Bezahlung. Die fertige Auswertung liegt verschlüsselt in Ihrem Browser, bis Sie sie öffnen.
Kann ich ein Foto oder PDF hochladen?
Ja. Ein gut lesbares Handyfoto jeder Seite oder das PDF reicht. Bei mehreren Seiten ist der kopierte Text am einfachsten.
Was kostet die vollständige Auswertung?
14,90 € einmalig. Kein Abo, kein Konto. Sie zahlen erst, wenn die Auswertung fertig ist.
Ist das eine Rechtsberatung?
Nein. Wir erklären die übliche Zeugnissprache und schlagen Formulierungen vor. Ob Sie im Einzelfall eine Änderung durchsetzen können, prüft eine Anwältin, ein Anwalt oder Ihre Gewerkschaft.
Mein Zeugnis ist noch gar nicht da. Was tun?
Sie können es formlos anfordern. Wie das geht und welche Fristen gelten, steht auf der Seite „Zeugnis anfordern“.