Das Zwischenzeugnis

Ein Zwischenzeugnis bewertet Sie, während Sie noch beschäftigt sind. Es ist kaum weniger wichtig als das Endzeugnis, denn der Arbeitgeber kann später nur mit gutem Grund davon abweichen.

Wann Sie es verlangen können

Das Gesetz regelt das Zwischenzeugnis nicht ausdrücklich; § 109 GewO gilt für das Ende des Arbeitsverhältnisses. Ein Anspruch ergibt sich aus der Fürsorgepflicht, wenn Sie einen berechtigten Grund haben. Viele Tarifverträge regeln ihn ausdrücklich, etwa der TVöD. Anerkannte Gründe sind zum Beispiel:

• ein neuer Vorgesetzter oder eine Umstrukturierung,
• eine Versetzung oder eine neue Aufgabe,
• Elternzeit, Sabbatical oder längere Abwesenheit,
• eine angekündigte Kündigung, ein Betriebsübergang oder eine Insolvenz,
• eine Bewerbung, etwa für eine interne Stelle oder eine Weiterbildung.

Sie müssen nicht sagen, dass Sie sich extern bewerben. „Wechsel des Vorgesetzten“ oder „berufliche Weiterentwicklung“ genügt meist.

Was anders ist als beim Endzeugnis

• Gegenwart: „Sie erledigt ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.“
• Anlass statt Austritt: Der Schluss nennt den Grund, zum Beispiel „Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau [Name] wegen eines Vorgesetztenwechsels erstellt.“
• Ausblick: „Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“ Das entspricht dem Bedauern im Endzeugnis.

Warum es so wichtig ist

Nach der Rechtsprechung ist der Arbeitgeber an die Bewertung im Zwischenzeugnis grundsätzlich gebunden. Weicht das Endzeugnis ohne neue Tatsachen nach unten ab, müsste er das begründen. Ein gutes Zwischenzeugnis sichert also Ihr späteres Zeugnis ab.