Einfaches oder qualifiziertes Zeugnis?
Das Gesetz kennt zwei Arten. Das qualifizierte Zeugnis bekommen Sie nur, wenn Sie es verlangen.
| Einfaches Zeugnis | Qualifiziertes Zeugnis | |
|---|---|---|
| Inhalt | Art und Dauer der Tätigkeit | dazu Leistung und Verhalten |
| Bewertung | keine | mit Note in Zeugnissprache |
| Wann | Standard nach § 109 Abs. 1 Satz 2 GewO | auf Verlangen (§ 109 Abs. 1 Satz 3 GewO) |
| Üblich bei | sehr kurzer Beschäftigung, Aushilfen, auf eigenen Wunsch bei schwacher Bewertung | fast allen Bewerbungen |
Welches ist besser für Sie?
Für Bewerbungen fast immer das qualifizierte. Ein einfaches Zeugnis wirkt in Bewerbungsunterlagen, als hätten Sie etwas zu verbergen. Sinnvoll ist es nur, wenn die Beschäftigung sehr kurz war oder eine Bewertung schlecht ausfallen würde.
Sie haben die Wahl, nicht der Arbeitgeber. Er kann Ihnen kein einfaches Zeugnis geben, wenn Sie ein qualifiziertes verlangt haben.
So verlangen Sie das qualifizierte Zeugnis
Ein kurzer Satz reicht, eine bestimmte Form schreibt das Gesetz nicht vor: Bitte erteilen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das sich auch auf Leistung und Verhalten erstreckt.
Am sichersten schriftlich, damit Sie es später belegen können. Zeugnis anfordern: Fristen und Mustertext
Sonderfälle
- Ausbildung: Das Ausbildungszeugnis enthält Art, Dauer und Ziel der Ausbildung und die erworbenen Fähigkeiten; Leistung und Verhalten auf Ihr Verlangen (§ 16 BBiG).
- Freie Dienstverhältnisse: Wer kein Arbeitnehmer ist, aber dauerhaft für jemanden tätig war, hat einen Anspruch nach § 630 BGB.
Quellen
- § 109 Gewerbeordnung (Zeugnis) – Anspruch, einfaches und qualifiziertes Zeugnis, Klarheit, keine Geheimzeichen
- § 16 Berufsbildungsgesetz (Zeugnis) – Ausbildungszeugnis
- § 630 BGB (Pflicht zur Zeugniserteilung) – für Dienstverhältnisse außerhalb der Gewerbeordnung
Geprüft am 13.11.2026.