Berichtigung des Arbeitszeugnisses verlangen
Ihr Zeugnis ist schlechter als Ihre Arbeit, oder es fehlt etwas? Sie können verlangen, dass es berichtigt wird. Am besten mit einem konkreten Formulierungsvorschlag.
Was Sie ändern lassen können
- Formfehler: falscher Name, falsche Daten, fehlende Unterschrift, Tabelle statt Fließtext (BAG 9 AZR 262/20).
- Fehlende Pflichtteile: Tätigkeitsbeschreibung, bei qualifiziertem Zeugnis Leistung und Verhalten.
- Unzulässige Inhalte: versteckte Aussagen (§ 109 Abs. 2 GewO), Krankheiten, Betriebsratsarbeit.
- Die Note: wenn Ihre Leistung besser war als bewertet. Hier gilt eine Beweisregel, siehe unten.
Eine Schlussformel mit Dank können Sie nicht erzwingen. Sie können nur verlangen, dass eine Ihnen unpassende Schlussformel ganz wegfällt (mehr dazu).
Wer was beweisen muss
Das Bundesarbeitsgericht geht von „befriedigend“ als Durchschnitt aus:
- Sie wollen besser als befriedigend: Sie müssen Tatsachen vortragen und beweisen, die die bessere Note rechtfertigen, etwa Erfolge, Lob, Prämien oder Beurteilungen (BAG 9 AZR 584/13).
- Der Arbeitgeber bewertet schlechter als befriedigend: Er muss die Gründe dafür darlegen.
Sammeln Sie deshalb Belege, bevor Sie eine bessere Note verlangen: E-Mails mit Lob, Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen, frühere Zwischenzeugnisse.
So gehen Sie vor
- Zeugnis prüfen lassen. Notieren Sie jede Stelle, die Sie ändern möchten.
- Vorschläge formulieren. Ein fertiger Satz macht es dem Arbeitgeber leicht. Die Auswertung liefert solche Vorschläge.
- Freundlich schreiben. Viele Zeugnisse werden von Vorlagen erstellt; ein Gespräch oder eine Bitte löst das oft.
- Frist setzen. Zwei Wochen sind üblich. Fügen Sie Ihre Vorschläge bei.
Achten Sie auf Ausschlussfristen in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag. Sie können auch die Berichtigung erfassen.
Berichtigung meines Arbeitszeugnisses vom [Datum]
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für das Arbeitszeugnis vom [Datum]. Einige Stellen geben meine Tätigkeit und meine Leistung nicht zutreffend wieder.
Ich bitte Sie, das Zeugnis wie folgt zu ändern:
1. Statt „[bisherige Formulierung]“: „[Ihr Vorschlag]“
2. Statt „[bisherige Formulierung]“: „[Ihr Vorschlag]“
Bitte senden Sie mir das berichtigte und unterschriebene Zeugnis mit unverändertem Ausstellungsdatum bis zum [Datum, etwa zwei Wochen ab heute] zu. Das bisherige Zeugnis gebe ich Ihnen gern Zug um Zug zurück.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
Kostenlos. Schicken Sie den Brief so, dass Sie den Zugang belegen können, etwa per Einschreiben, oder geben Sie ihn gegen Empfangsbestätigung ab. Eine Unterschrift von Hand ist für die Anforderung nicht vorgeschrieben.
Wenn der Arbeitgeber ablehnt
Dann bleibt die Klage beim Arbeitsgericht. Rechtlich ist die Berichtigung kein eigener Anspruch, sondern Sie verlangen weiterhin die richtige Erfüllung Ihres Zeugnisanspruchs (BAG 9 AZR 262/20). Ob sich eine Klage lohnt, besprechen Sie am besten mit Ihrer Gewerkschaft oder einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Quellen
- § 109 Gewerbeordnung (Zeugnis) – Anspruch, einfaches und qualifiziertes Zeugnis, Klarheit, keine Geheimzeichen
- BAG, Urteil vom 18.11.2014, 9 AZR 584/13 – „zur vollen Zufriedenheit“ ist der Durchschnitt; für eine bessere Note trägt der Arbeitnehmer die Darlegungslast
- BAG, Urteil vom 27.04.2021, 9 AZR 262/20 – Zeugnis in Tabellenform erfüllt den Anspruch regelmäßig nicht; Berichtigung ist Erfüllungsanspruch
- BAG, Urteil vom 11.12.2012, 9 AZR 227/11 – kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche; nur auf ein Zeugnis ohne Schlussformel
Geprüft am 13.11.2026.